Nesta segunda-feira, dia 15,
a Diretoria do Sindsep teve mais uma reunião de negociação da pauta da Campanha
Salarial 2013 com o prefeito de Itapipoca, Dr. Dagmauro. A reunião teve por
objetivo detalhar e aprofundar alguns pontos acordados na reunião anterior.
a. Reajuste Salarial dos professores: 9% retroativo a janeiro
Ficou
definido o percentual de 9% para todos os professores, retroativo a janeiro,
conforme já anunciado. A correção será feita em abril, sendo que as diferenças
referentes a janeiro, fevereiro e março serão pagas da seguinte forma: as de janeiro na folha de pagamento de abril; as de fevereiro em maio,
e, as de março em junho.
b. Será
feita a revisão do PCCR Magistério ainda em 2013 com vistas à valorização
(Revisão da Tabela e descompressão do tempo de serviço)
Da reunião anterior já ficou acordada a discussão do PCCR dos profissionais da área de Saúde
c. Salário
Mínimo Municipal superior ao mínimo nacional
Fixação
de um salário mínimo municipal de R$ 700,00, em 2013, objetivando compensar as
perdas salariais dos servidores vinculados ao salário mínimo: Auxiliar de
Serviços Gerais, Agente Administrativo, Auxiliar de enfermagem, dentre outros.
d. Incorporação de gratificação para os Agentes de Trânsito
Os
Agentes de Trânsitos têm perdido significativamente o poder de compra. Parte da
compensação tem sido repassada aos servidores através de gratificação, mas a ideia
é recuperar o valor do salário dessa categoria. Para tanto, foi negociado incorporar ao salário
a gratificação atual, de R$ 500,00. Todavia, para melhorar a remuneração será concedida
uma gratificação com o mesmo valor.
e. Concurso Público
Prorrogação
da validade do concurso realizado em 2011 e realização de uma nova convocação
de professores no final do primeiro semestre de 2013.
f. Pagamento aos servidores contratados, refente a dezembro/2012
Negociado
o pagamento em duas parcelas. A primeira ainda em abril/13.
g. Reajuste
aos demais servidores. Não houve acordo
A discussão sobre esse reajuste continuará com a Secretaria de Administração e Planejamento.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Sua opinião é muito importante. Obrigado!