CAMPANHA SALARIAL 2012 - PAUTA

Companheiros/as!

Em nossa última Assembleia foram definidos os pontos específicos da pauta da Campanha Salarial para 2012. Considerando as estratégias da campanha salarial a pauta foi resumida, vez que os pontos gerais, permanentes ou de longo prazo constam nas Demandas dos Servidores.

Então, o que vamos defender?

Pauta para 2012

1. REAJUSTE SALARIAL COM GANHO REAL – proporcional aos recursos.

Enquanto o repasse de recursos aumenta para o município, este concede reajuste até abaixo da inflação. É necessário que o reajuste reflita o crescimento dos recursos.

2. CRIAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PCCR DOS TRABALHADORES DO ÂMBITO DA SECRETARIA DE SAÚDE.

3. CUMPRIMENTO INTEGRAL DA LEI DO PISO DO MAGISTÉRIO.

Tanto em relação ao valor do salário quanto à destinação de 1/3 da carga horária para planejamento.

4. INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO AO SALÁRIO.

As gratificações atribuídas de acordo com o artigo 61 (lei 205/94) não representam gasto novo. Já são pagas. Por que então não incorporar ao salário?

5. INTEGRALIZAÇÃO DA CARGA HORÁRIA.

Defendemos que os profissionais (professores ou não) que têm  jornada parcial, 100 horas-mês, possam ampliar sua jornada para 200 horas-mês, mediante requerimento. Para tanto, a prefeitura precisa elaborar projeto de lei e encaminhá-lo à Câmara tratando dessa ampliação.

6. REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO.

A prefeitura conta com elevado número de profissionais contratados, nada mais justo e legal que realizar concurso público.

7. INSTITUIÇÃO DE UM PROGRAMA DE SAÚDE DO TRABALHADOR. 

8. REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO.

Para os servidores mais idosos.

Esta é a nossa pauta para 2012. Conquistar todos os pontos constitui-se o nosso desafio a partir de agora. Esperamos contar com a sua participação. 

A partir de amanhã, iniciaremos uma série de comentários sistemáticos sobre esta pauta – Comentando a Pauta da Campanha Salarial, em que detalharemos os vários aspectos de cada ponto. 

Esperamos contar com suas observações e sugestões.